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關于《天津港保稅區總工會勞動爭議調解制度》的解讀說明

保稅區各企業、廣大職工朋友:
        為建立和諧穩定的勞動關系,拓寬勞動爭議的解決渠道,及時有效地協調解決勞動爭議,根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,結合保稅區實際,區總工會制定了《天津港保稅區總工會勞動爭議調解制度》,對區調委會設置、調解員職責、調理受理相關事項等進行了明確。現就重點事項簡要解讀說明如下:
        一、區調委會設置
        (一)委員組成
        區調委會依三方原則設立,由勞動行政部門代表、工會代表、企業代表組成。
        (二)工作職責
        1.調解區域內發生的勞動爭議,檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議;
        2.促進用人單位與職工通過協商解決勞動爭議;
        3.推動用人單位與其工會建立以集體協商為主的溝通機制;
        4.收集勞動關系動態信息,對用人單位的勞動管理進行監督,為政府提供決策參考;
        5.研究制定勞動爭議預控方案,對職工和用人單位進行勞動法律、法規的宣傳教育;
        6.其它工作。
        (三)工作原則
        1.當事人自愿申請原則;
        2.依法調解,對當事人適用法律上一律平等原則;
        3.有利于穩定勞動關系的原則。
        二、調解受理范圍
        1.當事人自愿申請調解的勞動爭議;
        2.企業勞動爭議調解委員會調解不成的勞動爭議;
        3.集體勞動爭議;
        4.重大勞動爭議;
        5.法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。
        三、當事人的權利及義務
        (一)當事人的權利
        1.當事人有申請調解員回避的權利;
        2.當事人有了解勞動爭議調解案件進展情況的權利;
        3.當事人有申請勞動仲裁的權利。
        (二)當事人的義務
        1.當事人有如實陳述案情、提供證據、回答調解員提問的義務;
        2.當事人應遵守調解紀律,維護調解秩序,不得激化矛盾。當事人在調處案件中故意侮辱、誹謗或者故意傷害調解員的,依照有關規定處理,情節嚴重構成犯罪的,交由司法機關依法追究刑事責任。
        四、咨詢電話
        張天然 24897643

        附件:天津港保稅區總工會勞動爭議調解制度(津保工發〔2019〕5號)

                                                                                                                                                                天津港保稅區總工會
                                                                                                                                                                    2019年4月9日


 

 
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